ОЧЕРКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ НАУКИ.

• Что такое организационная наука.
• I. Единство организационной точки зрения.
• I.
• II.
• II. Единство организационных методов.
• III. Путь к организационной науке.
• I.
• II.
• III.
• IV.
• V.
• VI.

• Основные понятия и методы.
• A. Организованность и дезорганизованность.
• I.
• II.
• B. Пути и способы исследования.
• I.
• II.
• III.
• C. Отношение тектологии к частным наукам и к философии.

• Основные организационные механизмы.
• I. Механизм формирующий.
• 1. Кон'югация.
• 2. Ингрессия.
• 3. Дезингрессия.
• II. Механизм регулирующий.
• 1. Консервативный подбор.
• 2. Подвижное равновесие.
• 3. Прогрессивный подбор.

• Устойчивость организационных форм.
• I. Количественная и структурная устойчивость.
• II. Закон наименьших.
• III. Закон наименьших в решении практических задач.
• IV. Структура слитная и четочная.
• V. Системы равновесия.

• Расхождение и схождение форм.
• I. Закон расхождения.
• II. Дополнительные соотношения.
• III. Противоречия системного расхождения.
• IV. Разрешение системных противоречий (контра–дифференциация).
• V. Тектология борьбы со старостью.
• VII. Вопрос о жизненной ассимиляции.

• Формы централистические и скелетные.
• 1. Происхождение и развитие эгрессии.
• 2. Значение и границы эгрессии.
• 3. Происхождение и значение дегрессии.
• 4. Развитие и противоречия дегрессии.

• Пути и результаты подбора.
• 1. Подбор в сложных системах.
• 2. Подбор в изменяющейся среде.
• 3. Подбор прямой и репрезентативный.
• 4. Обобщающая роль подбора.
• 5. Соотношение подбора отрицательного и положительного.